2019年求职中介机构排名

AKA_OrangeJuice

对于刚走出校门的大学生来说，由于面试技巧和职场技能的缺乏，他们想要找到一份称心如意的工作，并不是一件容易的事情。在这样的背景之下，职前培训机构应运而生。这些机构针对求职者个人能力的不足和工作岗位的需求，对求职者进行全面高效的职前培训，大大增加了求职者收获满意Offer的几率。随着职前培训行业的不断发展，职前培训的课程和内容日趋丰富，包括专业技能培训、面试技巧培训、软实力培训，以及针对求职者的个性化培训等。据了解，很多面试屡屡失败的求职者，在参加完职前培训之后，求职者的职场能力有了显著提高，能够在面试中脱颖而出，成功拿到自己梦寐以求的offer。为此，越来越多的人开始关注和重视职前培训，每年参加职前培训的求职者不计其数，并且参加职前培训的人数呈阶梯式递增。


职前培训行业的发展越来越迅速，各种各样的职前培训品牌充斥着整个市场，让人眼花缭乱。很多求职者对职前培训机构知之甚少，不知道应该如何挑选职前培训机构。作为一名学术类研究生，我做过的一个project就是通过匿名线上活动的参与和调查，参加公司线下活动并采访学员或活动参与者，结合随机抽样调查，问卷评估(Likert scale)等方式，从知名度、售前咨询、服务质量、导师资源和Offer概率5个角度分析了5家职前培训行业领先品牌的优势及劣势，并作出整体评估与排名，希望对在美留学生同胞们提供一些帮助与指导。 整体排名如下：


1. UniCareer （职业教育发展平台）
知名度（☆☆☆☆）优： 该公司成立于纽约，有固定的Marketing团队，知名度在美国东部以及国内很高，百度或谷歌关键词可迅速定位该公司。


售前咨询（☆☆☆）良： 该公司售前咨询质量一般，有些疑问无法再电话内解答获得或需预约别的时间，有些服务人员则比较专业。


服务质量（☆☆☆☆）优： Unicareer所提供服务主要包括：求职硬件修改、各项培训、线下校园行、内推及导师指导等，产品研发方面投入非常大。Likert scale结果显示其服务口碑整体在平均标准以上。


导师资源（☆☆☆☆）优： 在美国东部地区拥有较多行业丰富的导师资源，且资源比较集中。


Offer概率（☆☆☆）良： 学员拿到offer概率尚可，公司走互联网路线，偏向于在线职前教育，且质量不错，但不保证拿到offer。


优势：公司成立时间较久，团队固定，知名度较高，价格较低，用户群体较大。
劣势：客户体验一般，无法保证offer，且导师多为中国人。


2. DreambigCareer （又称专业求职咨询平台）


知名度（☆☆☆☆）优 公司拥有庞大且高效的市场团队，在世界多个国家和地区都有非常高的知名度，百度或谷歌关键词可迅速定位公司。


售前咨询（☆☆☆）良 学员咨询量非常大，回复速度及时。售前咨询服务质量较好，服务团队较为稳定。


服务质量（☆☆☆）良 与大部分服务型机构一样，服务口碑参差不齐。其所提供的主要服务与WST、Unicareer非常相似。但产品种类较多，更新较快


导师资源（☆☆☆）良 该公司宣称拥有500+导师资源，其真正数量有待考量，部分客户表示部分领域所提供的导师资源基本比较稳定。


Offer概率（☆☆☆）良 学员Offer榜更新频率高且迅速，但真实拿到Offer的概率并未透漏。学员总体拿到Offer的概率应该比较高。


优势：价格偏低，市场知名度非常高，市场定位清晰。
劣势：由于公司总部在成都的原因，导师基本都是中国人，且北美资源流动较慢、不及时。


3. EnlightCareer（又称Enlight求职，高端求职平台）


知名度（☆☆☆） 良
成立2-3年左右，发展迅速，总部位于纽约曼哈顿，在美国地区知名度较高，去年于北京、上海分别已建立分公司，谷歌SEO可快速定位公司，但百度SEO排名尚需提高。


售前咨询（☆☆☆）良
公司售前咨询服务质量较高，服务团队较为稳定，但顾问数量相对较少。


服务质量（☆☆☆☆）优
Likert scale结果显示，Enlight求职整体口碑较好。其服务主要包括：个人求职背景提升，精品小班课程，名企实习保障及导师一对一课程等。产品开发投入大，小班课程好评度较高


导师资源（☆☆☆☆）优
在美国东海岸，导师资源较为丰富，但西海岸资源有限。在中国大陆地区，香港，新加坡等亚太地区也有较为丰富的导师资源。 Offer概率（☆☆☆☆）优 Enlight求职的导师与海外实习资源雄厚，尤其是在北美地区，服务过的学员在北美地区求职成功率较高。 优势：服务质量较好，团队固定，保证offer，导师多元化。 劣势：属Enlight Global Consulting教育集团旗下，定位于高端求职，价格相比于其他职业咨询公司略微偏高。


4. Wall Street Tequila
知名度（☆☆☆）良
公司在美国地区知名度需进一步提升，Branding的传播具有一定的局限性。


售前咨询（☆☆☆）良
公司售前咨询服务质量较好，但仍有提高空间。


服务质量（☆☆）中
与大部分服务型机构一样，服务口碑参差不齐。但服务比较多样，有半年和一年的mentorship，也有Full-time recruitingacceleration等。


导师资源（☆☆）中
导师资源库较为神秘，其真正数量无法衡量。


Offer概率（☆☆）中 据部分学生反馈，签约后拿到offer的周期较长。


优势：价格较低。
劣势：无法保证offer，公司在香港，导师资源未知且客服团队不够稳定。


5. Mandarin Consulting（国际咨询公司）
知名度（☆☆）中
公司总部位于伦敦，在中国和美国都有分公司。拥有固定的市场团队，虽然百度或谷歌关键词可迅速定位公司，但整体知名度在美国不如前三甲。


售前咨询（☆☆☆）良
公司售前咨询服务质量一般，服务团队稳定程度待定。


服务质量（☆☆☆）良
与大部分服务型机构不太一样的是，Mandarin Consulting的核心板块分为学生咨询和企业咨询两大块。整体服务口碑较好。


导师资源（☆☆）中
北美地区的导师资源与前三甲相比尚有差距。


Offer概率（☆☆☆）良 由于较好的服务质量，学员总体拿到Offer的概率不低，但无法确保Offer。


优势：公司成立时间久，遍布中国，美国，英国；价格适中。
劣势：总部在英国，无法保证offer，市场知名度较低


6. Offer先生（国内求职机构）
知名度（☆☆）中
公司总部位于四川成都，已完成天使轮融资，主要面向北上广高校学生，以及留学生。在国内知名度较高，但在海外知名度较差


售前咨询（☆☆）中
公司售前咨询服务质量一般，但回复速度较快，可提高空间较大。


服务质量（☆☆）中
所提供服务与爱思益、Togocareer等国内机构较为相似，产品线较为单一，服务质量层次不齐。


导师资源（☆☆）中 导师数量较多，但大部分集中在国内，海归及国外导师资源较少。


Offer概率（☆☆）中
拥有保Offer项目，但学生反馈拿到Offer等待的周期较长，且Offer大多是小公司。
优势：在国内求职机构里知名度较高，产品服务价格较低。
劣势：主要面向国内求职者，海外市场拓张较少。服务方面的口碑参差不齐。


大家可以参考我的调查，同时也希望大家在选择这些职业咨询机构之前，多多进行咨询与比较，尽量选择一家靠谱的机构。